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今年，近百家公司推动员工持股计划 科技型企业的激励意愿最强
◎记者 高志刚 郭成林
据《上海证券日报》统计，截至6月28日，今年已有96家a股公司发布了100份员工持股计划。从行业角度来看，科技企业的激励意愿最强。统计数据还显示，一些公司的大股东为员工投资提供了“底部”保证，许多公司推出了多项计划。
多元化的持股计划股票来源
年初以来，96家推进持股计划的上市公司中，有83家确定了持股计划的初始资本规模，总计约108.59亿元。其中，25家公司单期推出的员工持股计划规模超过1亿元，占30%。东方盛虹、浙江龙盛、TCL中环单期员工持股计划总资金排名前三，分别为12.80亿元、7.93亿元和7.00亿元。
从行业分布来看，科技企业员工持股计划较多。在上述100份员工持股计划中，计算机、电子、机械设备、电力设备行业较多，分别为16份、11份、11份和9份。
荣正咨询董事长郑培敏认为，目前a股市场员工持股计划的实施已从“探索期”进入“正常化”期。
荣正咨询报告显示，2022年a股市场员工持股计划公告数量创2016年以来新高，达到289个，比2021年增长25.11%。此外，a股市场员工持股计划覆盖率(计划数量占市场a股总数)从2014年2.37%增加到2022年21.43%，推出员工持股计划的上市公司不断扩大。
同时，股票来源多样化。70家公司员工持股计划的股票来源为上市公司回购，4家为二级市场，9家结合二级市场回购，14家为非公开发行和二级市场。
就参与人数而言，四会富仕员工持股计划人数为1037人，占员工总数的65.51%，排名第一。其次，参与人数超过40%，包括家居、振东制药、比音勒芬等公司。
自下而上，彰显发展信心
为了不断调动员工的积极性，提高公司的竞争力，浙江龙盛、三一重工、东方盛虹等多家公司实施了多期、大型员工持股计划。
以浙江龙胜为例，公司完成了第二阶段员工持股计划，约占公司总股本的3%，实际资本规模超过10亿元。目前，公司2023年员工持股计划已获股东大会批准，股份来源为公司回购股份，持股规模不超过9760万股，占公司总股本的3%，总资本不超过7.93亿元。
据荣正咨询统计，2022年，在289名员工持股计划公告中，首期131份，较去年增长27.18%；多期员工持股计划公告158份，同比增长23.44%。此外，员工持股的深度(单位公司实施员工持股的期限)从2014年的1.02提高到2022年的1.60，也就是说，越来越多的上市公司逐步推出了多期员工持股计划。
东方盛虹、岩石股份等控股股东不仅实施了多期持股计划，还为员工自筹资金提供了支持保障。
6月15日，东方盛虹发布了第四阶段员工持股计划。公司控股股东盛虹科技或其母公司计划为证券公司融资融券业务、银行等金融机构提供连带担保和保修责任，并为员工自筹资金和预期收入提供支持保障。扣除相关税费后，员工出资部分按单利计算，年化收益率不低于8%。
郑培敏说：“实际控制人在一定程度上表明，实际控制人对公司未来的经营业绩和市场价值表现有信心。底部是为了增加员工持股计划的激励，降低员工持股风险，鼓励员工参与统一的持股计划，提高可操作性。”
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