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三七互娱网络科技集团有限公司关于第四期员工持股计划第一次锁定期届满的提示性公告
证券代码：002555 证券简称：三七互娱 公告编号：2023-037
三七互娱网络科技集团有限公司
第四期员工持股计划第一次锁定期届满的提示性公告
公司及董事会全体成员确保信息披露的内容真实、准确、完整，无虚假记录、误导性陈述或重大遗漏。
三七互娱网络科技集团有限公司(以下简称“公司”)于2022年4月25日召开第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，2022年5月17日召开2021年度股东大会。审议通过了《关于公司第四期员工持股计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司第四期员工持股计划管理办法的议案》和《关于提交股东大会授权董事会办理公司第四期员工持股计划的议案》。具体内容见《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《巨潮信息网》于2022年4月26日及2022年5月18日刊登。（http://www.cninfo.com.cn）上述相关公告。
根据华兴会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《审计报告》(华兴审字[2023]2300020015号)和《第四期员工持股计划(草案)》，公司第四期员工持股计划第一次解锁期业绩考核目标未达到，具体情况公告如下:
一、员工持股计划第四期持股情况及锁定期
2022年6月30日，公司在巨潮信息网披露了《关于完成第四期员工持股计划非交易转让的公告》。“三七互娱网络科技集团有限公司回购专用证券账户”持有的公司股份于2022年6月28日非交易转让至“三七互娱网络科技集团有限公司-第四期员工持股计划”占当时公司总股本的0.74%。员工持股计划按规定锁定。自公司公告最后一笔标的股份转让至员工持股计划名称之日起12个月后，开始分三期解锁(即2022年6月30日)。锁定期最长为36个月，每期解锁标的股份比例分别为30%。、30%、40%。
其中，自公司公告最后一笔标的股份转让至员工持股计划名下之日起12个月后，第一个解锁期为2023年6月30日，解锁比例为员工持股计划总数的30%(4、890、460股，占公司总股本的0.22%)。
第二，员工持股计划第一次解锁期绩效考核指标的实现
根据第四期员工持股计划(草案)，员工持股计划第一次解锁期的公司级绩效考核指标如下(以2021年营业收入和净利润为基础)：
■
注：上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的净利润为计算依据，不包括员工持股计划产生的股份支付费用。
根据华兴会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《审计报告》(华兴审字[2023]2300020015号)，公司2022年营业收入164.06亿元，归属于上市公司股东的净利润29.54亿元。2022年公司业绩考核指标未达到员工持股计划第一个解锁期，所有持有人可在相应考核期内解锁的股份不得解锁。
根据第四阶段员工持股计划（草案）的有关规定：员工持股计划第一解锁期或第二解锁期不符合标准的，相应权益可递延至第二解锁期或第三解锁期，并在后续解锁期累计绩效考核达到标准时共同行使相应权益。第三个解锁期公司业绩仍不符合标准的，持有人不得行使未解锁比例的权益。三个解锁期结束后，如果上述情况下存在相应的未解锁股票，持有人未解锁的股票将由员工持股计划管理委员会收回并出售，出售的资金属于公司。
三、员工持股计划第四期的存续、变更和终止
(一)员工持股计划的存续期
1、员工持股计划的存续期为72个月，自公司公告最后标的股份转让至员工持股计划名称之日起计算。员工持股计划的存续期届满后，未延长的，自行终止。
2、在员工持股计划到期前，经出席持有人会议的持有人持有的2/3以上股份同意并提交公司董事会审议通过后，可延长员工持股计划的到期日。
3、如果由于公司股票停牌或窗口期短，员工持股计划持有的公司股票在存续期届满前无法全部实现，经出席持有人会议的持有人持有的2/3以上股份同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
(二)员工持股计划变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更必须经出席持有人会议的持有人持有的2/3以上股份同意，并提交董事会审议批准后方可实施。
(三)终止员工持股计划
员工持股计划存续期届满，未延期的，自行终止。
员工持股计划锁定期满，所持公司股份全部出售或持股计划资产为货币资金的，经出席持有人会议有效表决权的三分之二以上批准，经董事会批准，可以提前终止。
四、其他说明
公司将继续关注第四阶段员工持股计划的实施情况，并按照有关法律法规的规定及时履行信息披露义务。请注意相关公告和投资风险。
特此公告。
三七互娱网络科技集团有限公司
董 事 会
二〇二三年六月十六日
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