我们公司及股东会全体人员确保信息公开具体内容的实际、精准和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

核心内容提醒：

● 股指期货通称：钧达JLC6

● 股指期货编码：037355

● 预埋授于日（第二批）：2023年5月23日

● 预埋授于备案进行日（第二批）：2023年6月8日

● 预埋授予股票期权行权价钱（第二批）：43.15元/份

● 预埋授予个股期权备案总数（第二批）：23.8372万分

● 预埋授予个股期权备案总数（第二批）：5人

● 预埋授予个股期权有效期限（第二批）：36月

● 预埋授予股票期权行权期（第二批）：2期

依据中国证监会（下称“证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关规矩的要求，海南省钧达新能源技术科技发展有限公司（下称“企业”）截止到本公告日已申请实现了企业2022年股票期权激励计划（下称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）预埋授于登记工作，现就相关情况公告如下：

一、本激励计划已履行相应审批流程和信息公开状况

（一）2022年5月27日，公司召开第四届董事会第二十次大会,审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》等有关提案。公司独立董事对此企业股权激励方案相关事宜发布了单独建议。

（二）2022年5月27日，公司召开第四届职工监事第九次大会，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实〈海南钧达汽车饰件股份有限公司2022年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。

（三）2022年5月31日至2022年6月9日，企业对授于激励对象的姓名及职位在公司内部宣传牌展开了公示公告，在公示期内，公司监事会未收到和本激励计划拟激励对象相关的一切质疑。2022年6月10日，公司监事会作出《关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。职工监事经核实觉得：此次纳入激励计划的第一次授于激励对象均符合规定法律法规所特定条件，其成为公司2022年限制性股票激励计划的激励对象合理合法、合理。

（四）2022年6月13日，公司召开2022年第四次股东大会决议审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

（五）2022年6月13日，公司召开第四届董事会第二十二次会议第四届职工监事第十一次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了单独建议，公司监事会对初次授于激励对象名册再度展开了核查并做出了审查建议。

（六）2022年7月29日，企业公布了《关于2022年股票期权激励计划首次授予完成的公告》。公司已经依据中国证监会（下称“证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等相关规矩的要求，明确以2022年6月13日为初次授于日，向合乎授于要求的136名激励对象授于223.90万分个股期权,行权价格为60.92元/份。企业已经完成2022年股票期权激励计划初次授于登记工作。

（七）2023年1月14日，公司召开第四届董事会第三十七次会议和第四届职工监事第十九次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权（第一批）的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了单独建议，公司监事会对预埋授予激励对象名册展开了核查并做出了审查建议。

（八）2023年2月17日，企业公布了《关于2022年股票期权激励计划预留授予(第一批)登记完成的公告》。公司已经依据证监会《管理办法》、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等相关规矩的要求，明确以2023年1月16日为预埋授于日（第一批），向合乎授于要求的17名激励对象授于39.95万分个股期权,行权价格为60.92元/份。企业已经完成2022年股票期权激励计划预埋授于(第一批)登记工作。

（九）2023年5月23日，公司召开第四届董事会第四十五次会议和第四届职工监事第二十七次大会，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划期权数量及行权价格的议案》、《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权（第二批）的议案》。结合公司2022年股票期权激励计划有关规定及2022年第四次股东大会决议的受权，由于公司已经执行结束2022本年度权益分派计划方案，允许企业2022年股票期权激励计划初次及预埋授于一部分个股期权的行权价格由60.92元/份调整至43.15元/份，初次授于并未行权部分个股期权总数由223.90万分调整至313.0297万分，预埋授于并未行权部分个股期权总数由57.00万分调整至79.6904万分。公司独立董事对上述情况事宜发布了单独建议。公司监事会对预埋授予激励对象名册展开了核查并做出了审查建议。

二、本激励计划预埋授于个股期权（第二批）的现象

（一）预埋授于个股期权的授于日（第二批）：2023年5月23日。

（二）预埋授于个股期权的行权价格：43.15元/份。

（三）预埋授于个股期权的授于总数（第二批）：23.8372万分。

（四）预埋授于个股期权的授于总数：5人。

（五）预埋授予个股期权在各个激励对象之间的分配原则见下表所显示：

注：1、以上一切一名激励对象根据所有高效的股权激励方案获授的本企业股票都未超出企业总股本的1%。企业所有高效的激励计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过股权激励方案递交股东会时企业总股本的10%。

2、本激励计划激励对象不包含钧达股份独董、公司监事及直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。

（六）预埋授于个股期权的行权分配：

本激励计划预埋授予个股期权等待期为个股期权自授于日至个股期权可行权日中间的时间点。本激励计划的个股期权分两次行权，相对应的等待期分别是12月、24月。等候期限内，激励对象获授的个股期权不得转让、用来贷款担保或清偿债务。

本激励计划预埋部分个股期权的行权期和各期行权日程安排见下表所显示：

在相关承诺期内内部原因行权条件未成就个股期权，不得行权或递延到下一期行权，并由企业按相关激励计划要求的基本原则销户激励对象相对应个股期权。个股期权各行各业权期满后，鼓励对预埋授于股权期权的行权条件：

三、此次激励计划的行权条件

（一）按照本激励计划中个股期权授于要求的要求，激励对象获授个股期权需同时符合如下所示标准：

1、企业未出现如下所示任一情况：

（1）近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

（2）近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

（3）上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、企业章程、公开承诺开展股东分红的情况；

（4）有关法律法规不可推行员工持股计划的；

（5）证监会评定其他情形。

2、激励对象未出现如下所示任一情况：

（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；

（2）近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

（3）近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

（4）具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

（6）证监会评定其他情形。

总的来说，董事会通过用心审查认为公司及激励对象都未产生或并不属于以上任一状况，激励计划的预埋授于标准早已造就，允许向5名激励对象授于23.8372万分个股期权。

（二）企业方面绩效考评规定

本激励计划授予个股期权，行权考评本年度为2023-2024年2个会计期间，每一个会计期间考评一次。

预埋授于个股期权的各个本年度绩效考评总体目标见下表所显示：

注：以上“纯利润”以经审计的捷泰高新科技扣非后纯利润，并去除捷泰高新科技全部在有效期内股权激励方案所涉及到的股份支付费用产生的影响做为测算根据。

个股期权的行权条件达到，则激励对象按照本激励计划要求占比行权。如企业没有达到以上绩效考评目标时，全部激励对象相匹配考评当初可行权的个股期权不得行权，由企业注销。

（三）个人层面绩效考评规定

激励对象的个人层面绩效考评根据企业现行标准薪资和考核的有关规定组织落实，并依据激励对象的绩效考核结果确认其行权比例，本人当初具体行权信用额度＝个人层面指数×本人当初方案行权信用额度。

激励对象的考核结果划分成S、A、B、C、D五个级别，考核评价表适用考评目标。到时候依据下列明确激励对象的行权比例：

激励对象依照本人当初具体行权总数行权，考评当初不可以行权的期权激励，由企业注销。

四、有关此次预埋授于情况和已公布的《激励计划（草案）》差别说明

2023年4月6日，公司召开的2022年年度股东大会审议通过了《关于公司2022年度利润分配预案的议案》，2023年4月11日，企业公布了《2022年年度权益分派实施公告》（公示序号2023-060），企业2022年年度权益分派计划方案为：以公司具有总市值142,207,373股为基准，向公司股东每10股派股3.980785股，每10股派发现金红利5.971178元（价税合计）。本次权益分派已经在2023年4月17日执行结束。

结合公司2022年股票期权激励计划有关规定及2022年第四次股东大会决议的受权，由于公司已经执行结束2022本年度权益分派计划方案，解决企业2022年股票期权激励计划初次及预埋授于一部分个股期权的数量和行权价格开展适当调整。企业2022年股票期权激励计划初次及预埋授于一部分个股期权的行权价格由60.92元/份调整至43.15元/份，初次授于并未行权部分个股期权总数由223.90万份调整至313.0297万分，预埋授于并未行权部分个股期权总数由57.00万分调整至79.6904万分,在其中预埋授于（第一批）的个股期权总数由39.95万分调整至55.8532万分,预埋授于（第二批）的个股期权总数由17.05万分调整至23.8372万分。除了上述具体内容外，此次授于其他内容与企业2022年第四次股东大会决议表决通过的激励计划具体内容一致。

五、此次激励计划个股期权的授于备案完成状况

（一）股指期货编码：037355

（二）股指期货通称：钧达JLC6

（三）个股期权授于备案进行日（第二批）：2023年6月8日

六、此次激励计划计提花费对业绩产生的影响

企业根据有关公司估值专用工具明确授于日个股期权的投资性房地产，进而确定此次激励计划预埋授于部分股份支付费用，该相关费用将于此次激励计划的执行过程中按行权比例摊销费。由此次激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中税前列支。公司在2023年5月23日预埋授于个股期权，则2023年-2025年个股期权成本摊销状况计算如下表：

注：以上结论并不等于最后的会计成本，具体会计成本不仅与具体授于日、授于价格与授于总数有关，还和具体起效和无效的利益总数相关，以上费用摊销对企业经营业绩产生的影响最后的结果以会计事务所开具的年度审计报告为标准。

企业以现在信息内容基本可能，在没有考虑到本激励计划对公司发展的刺激效果前提下，本激励计划费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。若考量本激励计划公司的发展所产生的正方向功效，从而激起营销团队的热情，提升运营效率，减低委托代理人成本费，本激励计划所带来的企业业绩增长将远远高于以其所带来的成本增加。

七、此次激励计划执行对企业的危害

公司本次股权激励方案的实行有益于进一步创建、完善企业长效激励机制，吸引和吸引杰出人才，不断加强董事、高管人员、核心员工员工积极性，高效地将股东利益、企业利益和管理团队个人得失结合在一起，使双方一直探讨企业的持续发展，不容易危害公司及公司股东利益。

特此公告。

海南省钧达新能源技术科技发展有限公司

股东会

2023年6月8日