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A股董事会“她力量”正持续释放
证券时报记者 卓泳
10月29日，在深圳交易所、深圳地方金融监督管理局、我国公司治理结构研究所的帮助下，第五届董事会多元性社区论坛在北京举办，来源于政、商、学、社的社会各界特邀嘉宾共同探讨了股东会多样化对企业持续发展的重要性。
此次大会上，有7家公司和6家风险投资机构加入香蜜湖女士执行董事提倡同盟，交流会还发布了好几份权威性主题报告。据了解，到目前为止，添加该联盟上市公司和风险投资机构总共近80家，联盟成员中，女士出任上市企业董监高岗位人数比例高达29.6%，高于A股上市企业平均。
交流会公布的中国企业女士执行董事对公司的积极作用及发展状况主题报告表明，截止到2023年10月15日，在5290家A股企业中，4153家董事会中至少有1名女性执行董事，在其中，女士执行董事占董事会人数30%及以上达954家。与此同时，上市公司董事会女士执行董事均值占比超过18.03%。此外，老总给女性的上市公司数量达332家。汇报研究表明，女士老总就职上市公司更喜欢聘用女士CEO，在332家女士老总上市公司中共有41.26%的企业CEO给女性，数量达到137家。
此外，汇报还提到，具有女士执行董事就职的企业在股东回报层面通常表现较好，总体情况远优于无女士执行董事就职公司，在其中，以2020~2022年3年均股票分红纯利润占有率情况来看，有较高权利女士执行董事任职的企业分红水准远高于其他种类公司，近3年股票分红纯利润均值比例为45.21%，而且该类公司在均值复购额度上亦处在领先水平。
做为香蜜湖女士执行董事提倡联盟首倡者，深圳地方金融监督管理局厅长何杰一直协作多方提倡并促进股东会多元性，致力于提高女士执行董事在董事会里的名额与占有率，推动女性平等，使“她力量”大量加入到公司治理结构层面上。
何杰强调，理论与实践研究发现，因为先天性养育作用的差别及后天别社会化的差别，女人更注重细节与人际交往，更具有亲和力和柔韧度，可以改善企业和利益相关者的关联；除此之外，女人在风险性层面相对保守，不易发生诈骗事情，有助于减少和避开经营风险。
主要表现在企业治理能力上，何杰列出了好几个权威数据，例如，2022年11月《哈佛商业评论》对163家跨国企业13年的数据进行了追踪，进一步分析任职男士管理层和女性高管之后的不一样结论：任职女性高管后，公司对外开放交流中冒险类游戏销售话术减少14%、拥抱变革类销售话术提升10%，说明女性高管对转型持开放态度，且更喜欢降低风险。管理层层女士占有率扩张后，公司重点从企业并购转为产品研发，科研投入均值提高1.1％。除此之外，从A股企业来说，2021年迄今，A股66家债券违约的上市公司中，女士执行董事的比例是15.3%，有21家企业并没有女士执行董事。
对于推动股东会多样化的发展趋势，何杰提议，以香蜜湖女士执行董事提倡联盟这些企业为样本，编写出对应的女性平权指数值，发布对应的ETF商品，而且进行更为广泛的国际交流与合作。
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