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共达电声有限责任公司有关2020年股权激励计划第三个锁住期届满的提示性公告
本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。
共达电声有限责任公司（下称“企业”）于2020年8月26日各自举行了第四届董事会第二十六次大会、第四届职工监事第二十二次大会，并在2020年9月14日举行了2020年第四次股东大会决议，审议通过了《关于2020年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》等有关提案。具体内容详见企业在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）同时期公布的相关公告。
由于企业2020年股权激励计划（下称“此次股权激励计划”）第三个锁定期于2024年1月6日期满，依据中国证监会（下称“证监会”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及深圳交易所《上市公司信息披露指引第4号一一员工持股计划》等的有关规定，现将有关情况公告如下：
一、公司本次股权激励计划的持仓情况及锁定期
结合公司《2020年员工持股计划》的有关规定，这次股权激励计划的持有期为不得超过48六个月，自股东大会审议通过且公司新闻标底股票过户至此次股权激励计划户下之日起算（即自2021年1月6之日起测算）。此次股权激励计划自公司新闻标底股票过户至此次股权激励计划户下的时候起开设12个月锁定期，在锁住期限内不可买卖交易。这次股权激励计划的标的股票利益分三批所属至参加此次股权激励计划的董事、公司监事、中层管理人员及关键技术或骨干员工工作人员（持有者）总共55人，所属时段各自为自公司新闻标底股票过户至此次股权激励计划户下之日起计算满12月、24月、36月。
2021年1月6日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用型证劵账户中的企业股票5,955,600股已经在当天以非交易过户方式产权过户至“共达电声股权有限责任公司一第一期股权激励计划专用账户”，总股本的1.6543%。具体内容详见企业在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）同时期公布的相关公告。
2022年1月7日，企业公布了《共达电声股份有限公司关于2020年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告》（公示序号：2022-001）。
2023年1月7日，企业公布了《共达电声股份有限公司关于2020年员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告》（公示序号：2023-001）。
截止到2024年1月6日，公司本次股权激励计划第三个锁定期已期满。经公司员工持股计划管委会确定，第三个锁定期对应的企业2,382,240股股票（总股本的0.6514%）早已合乎解除限售规定。
股权激励计划所持股份此次解除限售前后对比效果状况如下表所示：
注：以上中“此次解除限售前总数”尚未去除截至目前已卖出的股权总数（即1,786,600股）。
二、公司本次股权激励计划第三个锁住期届满之后的分配
公司本次股权激励计划第三个锁住期届满后，企业股权激励计划管委会将依据此次股权激励计划安排和市场状况再决定是否出售股票，并把严格执行市场交易规则及其证监会、深圳交易所有关关键期不可交易股票的相关规定，在以下期间不得交易企业股票：
1、企业定期报告公示前30日内，因特殊原因延迟公示日期，自原公示此前30日起止最后公告日；
2、企业年报披露时间、业绩报告公示前10日内；
3、自可能会对企业股票交易价格产生不利影响的重大事项产生之时或者在决策的过程中至依规披露后2个交易日；
4、相关法律法规、法规和证监会、深圳交易所要求不可交易企业股票其他情形。
三、公司本次股权激励计划的存续期、变动、停止
（一）这次股权激励计划的持有期
这次股权激励计划的持有期为48月，自股东大会审议通过且公司新闻标底股票过户至此次股权激励计划户下之日起算。经参加持有者大会的持有者持有2/3左右市场份额允许并提交公司董事会审议通过后，这次股权激励计划的持有期可延长。
（二）此次股权激励计划的变更
在此次股权激励计划的存续期内，股权激励计划产生包含持有者投资方式、持有者获得个股的方法、持有者明确根据等事宜的变更，应当经参加持有者大会的持有者持有2/3左右市场份额允许，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）这次股权激励计划的停止
1、此次股权激励计划在持有期期满后自动结束；
2、这次股权激励计划的锁住期满、持有期期满前，当股权激励计划持有财产均是流动资产时，此次股权激励计划可提前结束；
3、这次股权激励计划的持有期期满前3月，经参加持有者大会的持有者持有2/3左右市场份额允许并提交公司董事会审议通过后，此次持股计划的持有期可延长，增加期届满后本计划自主停止；
4、若因企业股票停盘或是潜伏期比较短等状况，造成此次股权激励计划持有的企业股票不能在持有期期满前所有转现时，经持有者大会准许、董事会审议通过，这次股权激励计划的存续期限可以增加，增加期届满后本计划自主停止。
四、别的表明
企业将持续关注2020年股权激励计划的执行情况，并依据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者科学理财，注意投资风险。
特此公告。
共达电声有限责任公司股东会
二〇二四年一月八日
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