时代呼唤英雄，英雄光耀时代。“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。”新时代呼唤更多新的英雄，我们需要营造更加浓厚的崇尚英雄、争做英雄的时代氛围，培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行，共同谱写新时代人民共和国的壮丽凯歌。

一、培树典型及评选表彰，营造崇尚英雄争当英雄的浓厚氛围，在消防救援队伍中的意义

一是提升队伍凝聚力、战斗力的重要手段。消防救援队伍的凝聚力和战斗力取决于广大指战员的生机和活力。一个先进典型就是一面旗帜、一个先进典型就是一个亮点，先进典型是时代的先锋、社会的楷模、消防员的榜样，是引领指战员奋斗的“风向标”，也是激发消防员竞争向上的动力。我们消防救援队伍的正气、士气就是要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动，最终在队伍中树立一种精神，形成一种风气。培养、树立、宣传正面典型，不仅是弘扬消防救援队伍主流和正气的重要途径，还是提升队伍凝聚力、战斗力的重要手段。从这个意义上说，突出先进典型的选树培养、评选表彰和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。培树先进典型，在广大消防员中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大消防员学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，使消防救援队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。近年，从西藏森林消防总队培育和选树的先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、不怕牺牲、无私奉献的高尚品格，成为广大消防员扎根高原、争当先进、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

二是推动队伍建设科学发展的重要举措。大力培树和评选表彰典型，营造崇尚英雄争当英雄的浓厚氛围，激励和鼓舞广大指战员发挥主观能动性，加倍努力地投入工作，在工作中不断取得新的成绩，进而推动队伍建设科学发展。转制改革以来，西藏森林消防总队紧跟队伍发展变化，结合高原特殊地域推出一批先进典型，影响和带动广大指战员扎实工作，扎根奉献，为队伍发展、总队建设作出了积极贡献。坚守在“风吹石头跑、氧气吃不饱、夏天穿棉袄”的西藏那曲，在海拔4600多米的雪域高原苦中有乐、苦中有为，为高原队伍树立了一面旗帜，在他的影响下，总队先后涌现出“抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手”何学婷、“二等功臣”李腾川、自秋永等先进人物，形成典型群体效应，有力地促进了队伍发展。

三是全面展示队伍社会形象的重要平台。人民的信任是最好的肯定、领袖的褒奖是最高的荣誉。队伍转制后，随着消防救援队伍职能任务变化，社会地位的不断凸显，消民关系的逐步改善，社会各界和人民群众更加理解支持消防救援队伍工作。新的时期，人民群众对消防救援队伍工作要求更高、期待更多，培树和宣传更多对党绝对忠诚、敢于赴汤蹈火、一心竭诚为民的英雄人物和先进典型，宣扬他们的事迹，能使广大老百姓了解消防救援队伍的艰辛和广大指战员的无私奉献，取得赢得百姓更多支持和理解、更大信赖和依靠，树立新时期消防救援队伍良好形象。近年来，消防救援队伍培树了“全国最美应急管理工作者”侯正超、孔特特，“抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手”何学婷，“中国青年五四奖章（集体）”西昌大队、奇乾中队等一大批典型人物和集体，并通过“走出去、请进来”的方式，加强与中央电视台、新华社等国内主流媒体合作，与群众互动，大力宣扬队伍感人事迹，通过大型任务宣传、典型人物宣扬、英雄模范激励，展现了消防救援队伍根植人民、服务人民、爱民亲民的良好形象，在国内引起广泛关注、队伍内外反响较好。

二、当前培树典型及评选表彰，营造崇尚英雄争当英雄浓厚氛围存在的问题

一是典型培树“说服力”不够。先进典型需要不同的荣誉积累，没有一定的荣誉积累，就没有坚实的培植基础和发展后劲。一些单位和领导在表彰奖励中，将重点培树对象与其他对象相提并论，搞“轮流坐庄”、“排资论辈”或平衡照顾，使得培树对象荣誉基础薄弱、发展根基不稳，亮点比较单一，说服力不强，典型人物日常生活中的感人事迹不多，一手图片、影像资料更是缺少，培树的典型千篇一律，没有血肉，导致典型不活、不亮、不鲜，指战员认可度不高，缺乏知名度和影响力。随着信息化的广泛应用，尤其是微博、抖音等新媒体的出现，每个人在大数据、在信息时代都不可能完全不透明，而就在消防救援队伍上下大力开展培树典型工作，大力营造崇尚英雄争当英雄浓厚氛围的同时，一些先进典型的宣传如果不能立足实际，缺乏群众观点，刻意雕琢，脱离实际，典型事例不鲜活，经过社会面的宣传，终将经不起广大指战员、广大人民群众的考验，这不仅让典型自己感到“名不符实”，也会让受众感到“弄虚作假”，如此不仅不能起到示范引领作用，反而影响队伍士气，效果就会适得其反。

二是典型培树“辐射度”不广。先进典型是时代发展的产物，应该具有鲜明的时代性和社会进步的代表性，脱离了时代大背景，典型就黯然无色，就不会有持久的生命力和影响力。按照典型的这一特性，应该是，一个时期社会发展中反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里，党和人民的要求在哪里，人民群众的期盼在哪里，先进典型就应该准确定位在哪里。新时代消防救援队伍的典型应该是能反映队伍发展建设风貌、主力军国家队的地位作用，覆盖面广而全。但是，目前我们消防救援队伍的典型群体结构上确不是这样，而是老典型多，新典型少；完成具体任务的典型多，代表队伍发展新声的典型少；“老黄牛”式典型多，创新型典型少，造成了典型的示范性不强、带动面不广、影响力不大，不能很好的引导指战员、激发队员斗志、推动队伍发展。

三是典型培树“持久力”不好。选树先进典型的过程，是一个不断积累、提高和持之以恒宣传的过程，并不是一蹴而就的。有些典型培树经常是上级有要求，下级才行动，重选树轻培养，重一时轻长远，只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致有的典型混同于普通消防员，特点不突出，特色不鲜明，先进典型的“生命”相对短暂，不能发挥长期引领作用。金无足赤、人无完人，先进典型也是人，没有十全十美，当典型暴露缺点和不足时，如果组织和领导不能及时帮助和引导，而是掩盖、放任，就容易导致有些典型出现骄傲自满、放松要求，自我完善、自我提高的意识下降，最后不得不放弃培养。由于缺乏对典型进行长期的、立体的、系统的培树，导致一些典型昙花一现，未能发挥好长期示范引领作用。

三、分析存在的主要原因

一是选的机制不全，视野不宽。目前，我们队伍有的单位对典型的评选、考核、奖励、监督、保护制度还不够完善，未能形成典型发现、选择、培育、推广、保护的长效机制。典型培树工作的开展很大程度上还是取决于单位领导的主观意识，随意性大。现阶段评先选优分配指标的现象比较普遍，使选树先进典型成了“平衡工作”的手段，表面上赢得了基层单位的支持，结果是典型指标少的单位降标准，找“典型”。在这种模式下，选出的典型或许是质量不过关，失去了典型应有的作用，也容易出现使那些有真本领的典型因指标受限而被埋没，久而久之，不但不能发挥先进典型鼓舞人心、凝聚人心的作用，反而会导致单位内部不团结，制约工作的发展。有些单位习惯用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到了很多限制，很多有价值的东西被忽略，经常是眉毛胡子一把抓，过于追求完美、全面，不能准确、深刻的反映先进的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来以后，不可信、没法学，与指战员产生距离，也就无法发挥典型示范和引领作用。

二是推的意识不强，宣传乏力。消防救援队伍“养兵千日、用兵千日”，总是冲在急、难、险、重任务的第一线，时刻面临着血与火、生与死的严峻考验。但很多领导干部认识不到位，总认为消防员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，总是对消防员宗旨、奉献意识的无限夸大，容易导致缺乏培树典型意识，对队伍中的“闪光点”司空见惯，忽略不计，使好多典型和事迹得不到深入地挖掘、总结和宣传。一些单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，有的是东一下、西一下，亮点不明，缺少章法，尤其是在典型宣传工作上，大多热衷于在队伍内部报道，而在社会面上的新闻报道内容非常少，特别是宣传我们队伍中的先进典型，报道他们先进事迹的稿件就更少了。在对外宣传中，有的侧重于报纸、电视等传统媒介的宣传，忽视新媒体平台的宣传，使得宣传乏力。广大指战员在付出之后得不到社会舆论的肯定，就会感到自身的价值没有得到体现，精神需求没有得到满足，久而久之，就容易产生干与不干一样，干好干坏一个样，典型自我总结、自我完善、自我提高的意识下降。

三是用的力度不大，引领不深。典型的成长就像育苗一样，离不开各级党组织的精心培育和帮助。目前，有的单位把典型选出来后，不注重典型的后期培养，不注重教育管理，而任其自我发展，典型就很难有新的突破，培养的下篇文章用力不够，缺乏对典型多渠道、多角度的深度培养，用身边人、身边事教育影响广大指战员还不够，导致典型的引领带动作用发挥不足，容易出现“平淡化”。近年来，通过实践总结，调研了解，有的典型选树之后，指战员对其鲜明特点、典型事例不能说出一二，显得重大典型影响力局限，缺乏引领性的内核精神，也是引领不深的原因之一。

四、培树典型及评选表彰，营造崇尚英雄争当英雄的浓厚氛围的对策

一是选择典型要坚持多方位，突出实效性。先进典型是时代发展的产物，具有鲜明的先进性、时代性和代表性，脱离了时代背景，队伍特点，实效性缺乏，先进典型就成了无源之水、无本之木，就不会有持久的生命力和影响力。消防救援队伍先进典型的培树、评选表彰，要体现队伍发展建设、指战员风貌特色，更要体现新时代国家综合性消防救援队伍建设特点，更要站在“两个一百年”的高度阐释主力军国家队的职能作用，展示人民队伍来于人民、根植人民的良好形象。社会反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里，党和人民的要求在哪里，人民群众的期盼在哪里，消防救援救援队伍的先进典型就应该准确定位在哪里。近年来，消防救援队伍选树的重大典型无不是和着时代节拍、顺应百姓期盼和队伍转制强能的新形势应运而生的，是时代所需、社会所盼，一经推出，便在社会上引起强烈反响。因此，在开展培树典型及评选表彰工作中推出具有鲜明时代特色、能及时反映队伍发展前进方向和代表广大指战员价值取向的先进典型，营造崇尚英雄争当英雄的浓厚氛围，使人民群众感到可信、可亲、可近、可比，使广大指战员学有榜样，干有方向，进而带动广大指战员接续奋斗、再立新功。

二是挖掘典型要坚持多角度，突出广泛性。发现挖掘典型是做好典型培树工作的前提和基础，在典型的挖掘上要坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，多角度广泛选树不同岗位、不同年龄层次的典型，坚持群众路线，确保先进典型经得起人民群众、经得起指战员、经得起时间的检验，近年来消防救援队伍开展的“最美应急管理工作者”、“中国消防忠诚卫士”等评选表彰活动中的指战员，就是从多角度、多层面选出的代表。一是及时选树任务典型。危难时刻方显英雄本色、急难险重能看担当，越是在急难险重的时刻越能考验指战员的品质，要及时选树任务中的典型人物，营造争当英雄的浓厚氛围。近年来在灭火作战、抗洪抢险、抗震救灾等一系列重大任务考验中，消防救援队伍挖掘和选树了一批舍身忘我、无私奉献、忠诚为民的先进典型，取得良好效果。二是注重挖掘基层典型。要善于发现基层典型的“苗子”，鼓励基层推荐典型，积极深入基层一线挖掘典型的事迹和精神，对典型的认识更加全面。从队伍选树典型工作来看，首先都是基层推荐，队伍中树立起来的典型，无论是个人还是单位，大多最先都是来自基层的推荐。三是善于发现日常典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的指战员，还应积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的指战员，特别是消防救援队伍有的单位地处偏远、远离都市，有的甚至在深山林区，要善于发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通工作中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。

三是培养典型要坚持多渠道，突出可塑性。组织培养是先进典型成长的必要条件，要遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，充分发挥队伍内外优势，科学培树、及时推出典型，做到发现一个、培养一个，成熟一个、推出一个，促进优秀消防员和先进集体的脱颖而出。一是搭建学习平台。结合指战员的发展潜质为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式对“苗子”进行专业知识等方面的培训，持续提高他们的综合素质。二是搭建实践平台。根据典型的不同特点加强分类指导和培养引导，在提升能力素质、夯实发展基础、参加各类救援培训、执行重大专项任务、破解应急救援发展难题等实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验。三是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件，在生活上尽可能解决典型本人和家庭的生活困难，使先进典型无后顾之忧。

四是宣传典型要坚持多层次，突出深远性。宣传典型是典型培树的重要环节。近年来消防救援队伍大力宣传“北疆卫士”奇乾中队、《中国五四青年先进集体》西昌大队等先进典型集体，取得了较好的社会效果，其中很重要的一点就是消防救援队伍在宣传这些典型时一改过去“高、大、全”的先进典型宣传模式，坚持用事实说话、用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、板报、简报、局域网等各种宣传阵地大力宣传先进典型的事迹和精神，广泛开展典型精神大讨论、主题演讲等活动，在全消防救援队伍范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛围。注重调动指战员的参与热情，在评选先进典型的过程中适当增加短信、网络互动等环节，提高了指战员的关注度和参与度。二是善用媒体宣传。与中央电视台等主流媒体建立良好的合作关系，充分发挥电视、报纸、网络以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤组织开展先进典型宣传，形成强大的舆论声势，让典型走出队伍内部，走入社会广大人民群众生活中，大大增强了吸引力和感染力。三是拓展社会宣传。创新宣传形式和手段，以先进典型的事迹为素材，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强了典型宣传的效果。特别是注重加强与地方相关职能部门的沟通联系，通过先进典型事迹报告等方式，宣讲英模精神，扩大消防救援队伍影响。

作者：杨永波