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登顶泰山启新程 我爱我家C80人才计划淬炼行业领军力量
近日，五岳之首泰山见证了一场别开生面的“领导力试炼”——我爱我家C80人才计划・储备总监首期训练营正式启幕。48名来自我爱我家北京公司的精英骨干以“登顶泰山”为开篇，在陡峭山路上携手突破极限，以全员登顶的战绩，展现中国房产服务行业头部企业的人才培育实力与团队凝聚力。
C80这一名称有着独特的含义，其中C代表混凝土(Concrete)的英文首字母，80则是民用建筑领域中混凝土的最高标号，象征着稳固的根基、卓越的质量以及坚不可摧的特性，体现了我爱我家对C80计划所培养人才的高要求、高标准。
登峰不止于山：以“淬炼”精神锻造管理精英
作为中国房产服务行业的标杆企业，我爱我家始终将人才视为核心竞争力。此次 C80储备总监训练营首站选择泰山，正是借“会当凌绝顶”的文化意象，传递企业对管理人才“志存高远、坚韧不拔”的期许。在海拔1545米的攀登征程中，体能挑战转化为领导力觉醒的实战预演——这不仅是一场物理高度的征服，更是对“人才赋能组织”战略的生动诠释。
我爱我家北京公司总经理高晓辉，在泰山脚下为学员们带来意义非凡的“总经理第一课”。凭借20余年在房产行业的深厚积累与丰富经验，高晓辉指出：“真正卓越的领导力，在于营造一片‘爱的土壤’，让团队成员在充满信任的环境里，充分激发自身的内驱力，进而使每一个人都能成为创造价值的核心角色。”在长达三个小时的课程里，她从“秉持正心诚意的管理初心”，谈到“如何为团队打造稳固可靠的‘安全基地’”，再到“精准洞察并挖掘他人潜在优势”，为C80储备总监们精心描绘出一幅激发“潜能领导力”的清晰蓝图，助力他们在未来的管理岗位上发光发热。
C80 计划：孵化“行业干部最佳雇主品牌”代言人
作为我爱我家人才培育体系中的“王牌项目”，C80计划自开展以来，始终秉持 “专业能力过硬、个人品质超群、行业视野开阔”的选拔与培养标准，已成功培养出数百名优秀的行业管理人才。这些从房产经纪一线逐步成长起来的“我家干部”，凭借自身出色的专业服务能力，赢得了客户的高度信赖，成为我爱我家“行业干部最佳雇主品牌”的有力代言人，持续加深市场对我爱我家品牌的良好认知，稳固企业在行业中的领先地位。
此次训练营的顺利启动，标志着我爱我家在人才梯队建设进程中又迈出了坚实的一步。待C80学员带着在泰山之巅领悟到的“登峰精神”回归工作一线，这支既具备宏观战略眼光，又拥有丰富实战经验的新兴管理力量，必将为满足万千家庭的美好居住需求注入更为强大的服务动力，推动房产服务品质迈向新高度。
人才体系建设，赋能企业长远发展
深耕居住服务领域25年的我爱我家，始终将人才视为企业优质资产而非资源，构建起涵盖培养、管理、激励及长期发展的人才培育体系。针对不同职业阶段，企业推出青蓝计划、C80计划、百万经纪人等多元培养计划，通过专业知识强化、经营能力提升和职业素养塑造，助力经纪人突破职业瓶颈实现全面成长。在行业深度调整期，企业不仅搭建职业发展阶梯，更注重经纪人思维认知升级、精神世界丰盈与幸福感知培育。依托持续完善的人才培养机制，我爱我家致力于输送兼具专业实力与人文情怀的行业领军者，在与员工实现价值共生的同时，推动中国房产服务行业高质量发展。
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