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赣锋锂业拟为职工购房给予无息借款 贷款期限最多不超过十年
本报讯记者李晓
赣锋锂业6月21日公告显示，为了更好地吸引住与保存企业需要杰出人才，适用职工完成安家乐业，公司拟为他们提供给无息借款。企业可以向人员提供的贷款总金额度额度为公司发展最近一期经审计公司净资产的0.3%，贷款期限一般不超过十年。
对于此事，厦大经济学系副教授职称丁长发对《证券日报》记者说，针对赣锋锂业那样的高科技企业来讲，锁住核心骨干，尤其是关键研发能力优秀人才对于企业可持续发展观具有十分重要的意义；十年的贷款期更有助于核心员工专业人才平稳，并且也有益于进一步提升企业的品牌知名度名气及其品牌效应。
公开数据表明，近年来，已经有瑞股权、扬杰科技、奥比中光、万杰股权、共进股份等公司新闻助推职工购房，在其中赣锋锂业的贷款总金额打破了记录。
而据赣锋锂业2022年年报披露，截止到去年年底，赣锋锂业全世界员工人数达到11.89数万人，在其中8.9万生产制造工作人员、专业技术人员有1.63数万人；从优秀人才文凭来看，大学本科2数万人、研究生4506人、医生288人。
但在人才激励层面，赣锋锂业从2018年迄今，每年都会发布对应的股权激励方案，每一年发布一期，将股权激励计划的实行常态。在其中2022年个股期权与限制性股票激励计划有167个目标荣获累计164万分个股期权，而4609个目标荣获291亿港元员工持股计划。
业内人士表示，赣锋锂业的股权激励计划保持着高频率、鼓励规模较大、鼓励群体比较广泛、销售业绩促进导向性等特性，促使职工与企业中间打造了良性命运共同体。而赣锋锂业的历期激励计划一直保持着高管、关键骨干员工不一样锁住时限，高管对比基层工作人员接纳的股权激励计划锁定期更久，对应的绩效考评工作压力也要承担久一点。这类锁住节奏感也使赣锋锂业把握了核心骨干的稳定。
值得一提的是，6月21日夜间，赣锋锂业另一则公告称，董事会于近期接到董事、副总吴凯书面离职报告，主要原因是“为更为致力于企业新品、新技术的研究工作中，专注于新能源市场的开拓进取和技术引领，吴凯申请办理辞掉董事、股东会发展战略委员会委员、副总经理职务。”但是，卸任后，吴凯仍持续出任企业首席科学家，同时把出任企业电化学储能技术性国家工程研究中心负责人。
赣锋锂业觉得，其离职不会对公司运营和股东会运行产生重大不良影响。除此之外公示还公布，吴凯未立即拥有赣锋锂业企业股票，其持有公司已授于但还没有行权的92861份个股期权及已授于但还没有所属的19899股员工持股计划。
我国数实融合50人论坛副秘书长胡麟牧对《证券日报》记者说，现阶段动力电池产业尚处于强悍发展期，优秀人才作为重要网络资源，在技术扩张型常常会出现紧缺，根据免息购房贷款的福利多多引进人才，可以防止公司发展碰到人才瓶颈。购房贷款归属于期现相对性长金融理财产品，这类长规律性客观方面能够和优秀人才产生极强关联，有益于人才团队平稳，与此同时充分体现了赣锋锂业的公司社会责任。
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