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稳定的薪酬管理制度是券业高质量发展的基本
证券日报新闻记者 许盈
习惯高薪职位与髙压并行的券业人，正第一次规模性面对行业薪酬改革创新的疼痛。
最近，伴随着一些证券公司年终奖金发放及其某些证券公司减薪策略的发布，薪资又成聚焦点。虽然早已有了一定预估，但是面对“出现缩水”收入，许多从业人员展现出了下意识的焦虑情绪，甚至还有证券公司排出“讨工钱小短文”。
实际上，从2022年上市券商财务年报看，不论是被称作“打工族吊顶天花板”的证券公司管理层，或是普通职工的平均薪酬，基本上均出现了突降。
暂且无论各证券公司薪酬改革计划方案是否可行，存不存在简单粗暴“一刀切”，领域团体减薪身后，虽然与2022年金融行业总体营业收入、纯利润下降逾二成有一定关系，但也不乏，这也是领域道别激进派鼓励时期、创建稳定薪酬管理制度所必经之路的一个过程。
考评是业务方向标。纵览整个行业，在金融行业飞快发展中，各证券公司、各业务模块因过多鼓励或发展趋势太快而出现风险性的例子并不罕见。
以投资银行业务为例子，注册制改革增添了不可多得的发展机遇，许多券商投行业务精英团队迅速扩充，许多大中型上千人投资银行甚至是在近三年续保超50%。可是却从业品质看，领域早些年在高收益的激发下“重经营规模轻风险性”的安全隐患还在持续曝露，投资银行工作人员在从业环节中未回位尽职的罚款单仍五花八门。最近几年奖励金递延下发的规章制度在行业内实行，促使投资银行人员及新项目间的权益得到长期性关联，但怎样设计出合理的薪酬管理制度仍然是尚需证券公司科学研究的重要问题。
在投资理财行业，基金托管近些年被称作财富管理转型的重要含义，但在前几年股票市场行情火爆、销售市场相对性高些时，往往是证券公司从业人员更为激进派地给投资者推荐基金商品之际。投资人对组织专业技术人员信赖损伤，缘故不仅仅在于销售市场的总体不景气，还在于证券公司前些年激进考核机制，当每一个业务部基层工作人员都是在“大牛市”期内身上繁杂的销售任务，将来客户的利益的损伤可能就可以想见了。
提高每一位从业人员的幸福感，是金融行业高质量发展必然选择。但这并不代表全部从业人员的薪资待遇会没什么调整地持续上升。在今年的2月，中纪委在《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文中还提到要消除“金融精英论”“唯金钱论”“西方国家学习论”等错误观点。
在如今，每个证券公司都是在积极主动讨论完成金融行业高质量发展的，服务国家高质量发展的。怎样解决时下各业务模块存在的问题，怎么让各证券公司产生本身特点，是市场高质量发展头等大事。而一个健康的生活文明建设与稳定的薪酬管理制度，可谓是这一切的基本。
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