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普源精电科技发展有限公司2023年限制性股票激励计划第一类员工持股计划授于结论公示
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
核心内容提醒：
1、第一类员工持股计划备案日：2023年6月20日。
2、第一类员工持股计划备案总数：28.46亿港元。
依据证监会《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（下称“中证登上海分公司”）相关交易规则的相关规定，普源精电科技发展有限公司（下称“企业”）于2023年6月21日接到中证登上海分公司开具的《证券变更登记证明》，企业实现了2023年限制性股票激励计划第一类员工持股计划授于登记工作。现就相关情况公告如下。
一、第一类员工持股计划授于状况
2023年5月15日，公司召开第二届股东会第五次会议第二届职工监事第五次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就得事宜发布了赞同的单独建议。公司监事会对授于激励对象总数、授于价格和授于总数调节发布了同意意见，对授于激励对象名册进行核查并做出了审查建议。本激励计划第一类员工持股计划具体授于情况如下：
1、授于日：2023年5月15日
2、授于总数：28.46亿港元
3、授于总数：4人
4、授于价钱：34.29元/股
5、个股由来：公司为激励对象定向发行的A股普通股票
6、授于目标及总数
注：1、以上一切一名激励对象根据全部在有效期内股权激励方案获授的本企业股票都未超出本激励计划公示时企业总股本的1.00%。企业全部在有效期内股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过本激励计划公示时企业总股本的20.00%。2、参加本激励计划的激励对象不包含公司独立董事、公司监事、直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。3、以上合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致。
二、第一类员工持股计划有效期限、限售期和解除限售分配状况
1、有效期限
本激励计划第一类员工持股计划有效期自员工持股计划授于之日起止激励对象获授的员工持股计划所有解除限售或回购注销结束之日止，一般不超过60月。
2、限售期和解除限售分配
本激励计划授予第一类约束性股票限售期各自为自授于之日起12月、24月、36月。激励对象获授的员工持股计划在解除限售前不得转让、用来贷款担保或清偿债务。
激励对象获授的员工持股计划因为资本公积转增股本、股票红利、股份拆细而获得的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。若企业对并未解除限售的员工持股计划开展复购，该等股权将一并复购。
限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的激励对象所持有的员工持股计划由企业回购注销，约束性股票解除限售标准未成绩时，有关利益不可递延到下一期。
本激励计划授予第一类员工持股计划的解除限售期及历期解除限售日程安排见下表所显示：
3、禁售期
激励计划的禁卖要求依照《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的有关规定执行，详情如下：
激励对象为董事和高管人员的，它在任职期每一年转让股权不能超过之而拥有我们公司股权总量的25%，在辞职后六个月内，不得转让其持有的我们公司股权。
激励对象为董事和高管人员及配偶、爸爸妈妈、儿女的，将其持有的本股票在买入股票6个月售出，或在售出后6个月又买进，从而所得的盈利还本公司所有，本董事会将撤回其所得的盈利。
在激励计划期限内，假如《公司法》《证券法》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》上对董事和高管人员拥有股权转让的相关规定出现了改变，则这一部分激励对象出让其持有的企业股票必须在出让时合乎重新编辑的有关规定。
三、第一类员工持股计划申购资金验资报告状况
依据江苏苏港会计事务所（特殊普通合伙）开具的《验资报告》【苏港会验字（2023）第003号】，截止2023年6月14日止，企业已收到4名股权激励对象交纳的284,600股增资款总计rmb9,758,934.00元，在其中记入资本公积（总股本）284,600.00元，记入资本公积金9,474,334.00元。
四、第一类员工持股计划的备案状况
本激励计划授予28.46亿港元第一类员工持股计划已经在2023年6月20日在中证登上海分公司进行股份登记。公司在2023年6月21日接到中证登上海分公司开具的《证券变更登记证明》。
五、授于前后左右对公司控制权产生的影响
此次第一类员工持股计划授于结束后，企业总市值提升28.46亿港元，总股本的提升造成公司控股股东占股比例产生变化，但不会造成公司控股股东及实控人产生变化。
六、公司股权结构变化情况
此次第一类员工持股计划授于备案前后左右，企业公司股权结构转变情况如下：
七、此次募集资金使用计划及表明
企业授于激励对象员工持股计划所筹资资金将主要用于填补企业流动资金。
八、此次授于后新增加股权对最近一期财务报表产生的影响
企业明确授于日第一类员工持股计划的投资性房地产，进而确定本激励计划的股份支付费用，该相关费用将在激励计划的执行过程中依照解除限售占比开展分期付款确定，由本激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中税前列支。
依据中国会计准则规定，本激励计划第一类员工持股计划授于对历期会计成本产生的影响见下表所显示：
注：1、以上结论并不等于最后的会计成本。具体会计成本不仅与具体授于日、授于日股票价格和授于总数有关，还和具体起效和无效的总数相关，一起报请公司股东留意可能出现的摊低危害。2、以上对企业经营业绩产生的影响最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准。3、以上合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致。
企业以现在信息内容基本可能，在没有考虑到本激励计划对公司发展的刺激效果前提下，员工持股计划费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。若考虑到限制性股票激励计划公司的发展所产生的正方向功效，从而激起营销团队的热情，提升运营效率，减少交易成本，本激励计划所带来的企业业绩增长将高过以其所带来的成本增加。
特此公告。
普源精电科技发展有限公司股东会
2023年6月22日
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