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凝聚力，自信自强 公募基金行业文化新辉煌
◎富国基金总经理 陈戈
中国共产党第二十届全国代表大会的报告提出，促进文化自信和自我完善，创造社会主义文化的新辉煌。结合行业长期健康发展的目标和愿景，中国证券投资基金行业协会组织行业170多家机构联合发布了《公共基金行业文化建设自律公约》（以下简称《公约》），指导行业机构和从业人员建立正确的价值观、职业观、职业观，创造清洁积极的行业生态，促进行业高质量发展。
《公约》发布后，富国基金从行业精神本质出发，结合自身实践经验，坚持“合规、诚信、专业、稳定”的行业文化理念，重点从以下几个方面进一步加强公司文化建设：
一是坚持党的领导，把政治建设放在突出位置，树立坚实的政治基础。公募基金管理公司作为公募基金行业的基石，必须认真加强企业党组织建设，做好思想工作，支持实体经济高质量健康发展。2019年，富国基金将党建工作要求写入公司章程，在公司党委领导下建立了文化建设组织结构，成立了文化建设领导小组和执行小组，并将文化建设工作纳入考核。文化建设的具体工作在公司党委的领导下扎实推进。
二是坚持不忘初心，服务广大投资者共同富裕的目标，牢记公募基金行业发展的历史使命。公募基金公司肩负着为公众理财和人民养老服务的重要使命。遵守信用义务和投资者利益优先原则是基金业发展的基础和文化灵魂。公司始终坚持行业“信任、忠诚”的初衷，明确信任持有人、市场、社会的宗旨，成为受人尊敬的资产管理公司；必须坚持合同精神，履行勤奋谨慎的责任，管理和保护投资者的基金资产；必须坚持基金份额持有人利益优先、诚实、勤奋的发展原则，基金持有人利益与股东利益和员工利益通过各种机制牢牢绑定，实现良性互动发展。
第三，坚持专业和长期原则，将投资研究文化建设与提高公司核心竞争力相结合，为持有人创造价值的核心目标服务。加强投资研究能力建设是公募基金行业高质量发展的必然要求。投资研究能力与投资研究文化密不可分。多年来，公共基金行业一直在宣传和实施对长期投资和负责任投资的深入研究的投资和研究理念，并从国家利益、社会利益和持有人的利益开展投资研究活动。富基金长期重视投资研究团队建设，多年来人员稳定，逐步形成“深入研究、自下而上、尊重个性、长期回报”的投资理念，始终坚持资产管理能力和资产管理规模，不断加强核心投资能力、风险管理能力、客户服务能力，更好地为投资者服务。
四是坚持合规底线，加强公司合规管理体系建设，避免各种违法行为。合法合规经营一直是基金公司生存和发展的“生命线”，也是基金公司可持续发展和发展的第一个“生产力”，应坚决抵制“老鼠仓库”、非公平交易和各种形式的利益转移。富国基金建立了覆盖各级、各部门、各条线的合规管理体系，并将合规工作贯穿于公司业务决策、执行、监督、反馈等环节。公司董事会、监事会、管理层和各部门牢固树立合规底线意识，倡导和推进合规文化建设，履行相应的合规管理职责。此外，公司还开展了以合规为核心的风险识别、审查、检查、咨询、宣传和培训，以确保公司实现整体合规管理目标。
第五，坚持廉洁工作，继续推进诚信文化建设，抵制各种不正之风，加强员工职业道德。在公开发行基金行业的发展过程中，个别员工的价值偏差暴露出来，存在违反职业道德、社会道德和家庭美德的问题，甚至违反了党的纪律和国家法律，辜负了投资者的信任。为了不辜负投资者的信任，公共基金公司必须重视诚信管理和诚信文化建设，要求员工严格遵守基金合同和职业道德标准，诚实、保密、值得信赖，认真执业。坚决抵制工作贿赂，谋取不正当利益；坚决放弃奢侈炫耀财富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义。富国基金将诚信从业和诚信文化融入公司管理的各个流程，在员工招聘、晋升等就业环节进行全面调查和诚信调查，“一票否决”道德问题；在新员工入职、技术、行政岗位聘任环节，进行合规谈话，要求签署合规承诺书。此外，富国基金对全体员工进行持续的合规培训和提示，强调杜绝谋取不正当利益、奢侈炫耀财富、生活方式不当、言论不当等。通过上述措施不断提醒和监督全体员工遵守书面承诺，共同保护清洁积极的文化生态。
健康的产业文化是公募基金产业长青的源泉。同时，公募基金行业的文化公约必将影响行业内每一位员工，形成公募行业发展的独特基因和灵魂。未来，富国基金将继续与其他行业机构合作，提高公共基金行业的文化建设软实力，引导员工自觉实施《公约》的要求，忠实履行信用义务，努力为客户的信任和信任创造长期可持续的价值。
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