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浙江省帕瓦新能源股份有限责任公司有关公司副总经理离职暨关键专业技术人员调节的通知
本公司董事会及全部执行董事确保公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
核心内容提醒：
● 浙江省帕瓦新能源股份有限责任公司（下称“企业”）副总、关键专业技术人员徐宝和先生个人原因申请办理辞掉公司副总经理职位，并辞去企业核心专业技术人员，辞掉以上职位后，依然在企业就职。
● 企业十分重视人才团队的塑造和建设，根据长久的技术沉淀与发展，已设立了完整的研发管理体系、完备的团队介绍。徐宝和先生所负责任的研究与开发已经完成工作交接，此次调节不会对公司目前在研新项目的推进造成实质危害，亦不会对公司研发能力、竞争优势、持续盈利产生重大不良影响。
● 公司和徐宝和先生签有信息保密和竟业协议。徐宝和先生离职后将会对所知晓的归属于企业的商业机密再次担负保密义务，任职期参加探索的专利权使用权（不论是否已获得受权）均属于企业，不会有涉及到职务成果、专利权有关的纠纷案件或潜在的纠纷案件，此次调节也不会影响企业专利属种完好性。
● 结合公司发展需求，融合林可博先生教育经历、就职简历，及其在未来对企业关键技术研制的参加情况等因素，经公司管理人员科学研究，新增加认定其为企业核心专业技术人员。
一、副总暨关键专业技术人员变化的实际情况
董事会于近日接到副总、关键专业技术人员徐宝和先生书面离职报告，徐宝和先生个人原因申请办理辞掉公司副总经理职位，并辞去企业核心专业技术人员，辞掉以上职位后，依然在企业就职。以上离职申请自送到董事会之日起起效。
公司及股东会对徐宝和先生在担任副总、关键专业技术人员职位期内为企业发展作出的贡献表示衷心的感谢！
（一）关键专业技术人员的实际情况
徐宝和，男，1988年5月出世，中国籍，无国外居留权，博士学历。2012年6月至2015年10月，任江西省江特锂电池材料有限责任公司（现改名为“江西省汉尧富锂科技公司”）生产部长；2015年10月至2016年10月，任湖南省杉杉新能源材料有限责任公司技术人员部长助理；2016年11月迄今，任公司副总经理。
截止到本公告公布日，徐宝和先生根据富诚海富通帕瓦股权职工参加科创板上市战略配售集合资产管理计划（下称“资产管理计划”）参加了企业IPO战略配售，徐宝和先生拥有资产管理计划11.07%的市场份额。徐宝和先生离职后还将继续遵循有关法律法规的相关规定。
（二）参加的预研项目和知识产权状况
徐宝和先生在任职期参加了企业的研究与开发，做为发明者之一申请的专利均是职务成果，有关研究的专利权使用权（不论是否已获得受权）均属于企业，不会有涉及到职务成果、专利权有关的纠纷案件或潜在的纠纷案件，此次调节也不会影响企业专利属种完好性。
（三）信息保密及竟业状况
公司和徐宝和先生签定有《保密协议》《竞业限制协议》，并对任职期及离职后的保密义务、竞业限制义务展开了承诺。截止到本公告公布日，企业没有发现徐宝和先生存有违背以上协议的情况。
二、新增加评定关键专业人员的状况
结合公司发展需求，融合林可博先生教育经历、就职简历，及其在未来对企业关键技术研制的参加情况等因素，经公司管理人员科学研究，新增加认定其为企业核心专业技术人员。林可博老先生个人简历如下所示：
林可博，男，1994年12月出世，中国籍，无国外居留权，研究生学历。2019年2月到2022年5月，列任企业研发经理、培训负责人、剖析品质部科长；2022年5月迄今，任公司科学研究院助手。
截止到本公告公布日，林可博老先生未持股企业股票，与持有公司5%之上股权公司股东、控股股东、企业别的执行董事、监事会和高管人员不会有关联性，未得到过证监会及其它单位处罚，未得到过上海交易所的公开谴责及处理决定等惩罚，并不属于失信执行人，合乎相关法律法规、行政规章及《公司章程》的职位要求。
三、关键专业技术人员调节对企业的危害
企业十分重视人才团队的塑造和建设，根据长期性技术沉淀与发展，已设立了完整的研发管理体系、完备的团队介绍，并打造了较好的人才队伍，不会有对特定关键专业人员的单一依靠。
截至2022年12月31日，企业研发团队数量达到92人，研发团队总数占公司总总数比例为22.55%。此次调整，企业核心专业技术人员总数无变化，详情如下：
此次调整，徐宝和先生所负责任的研究与开发已经完成工作交接，依然在企业就职，服务承诺遵循与企业签订的信息保密和竟业协议的承诺，并把积极发挥技术特征，对企业研发部门搞好适用。
此次新增加评定的关键技术工作人员林可博老先生，进入公司四年再来，为公司主要业务的技术发展趋势和产品质量提升做出了巨大贡献。本次新增加评定，有利于提高研发部门的热情、可靠性，压实企业的研发能力。
现阶段，企业各类预研项目稳步推进、经营活动顺利进行。本次调节不会对公司目前在研新项目的推进造成实质危害，亦不会对公司研发能力、竞争优势、持续盈利造成严重不良影响。
四、企业采取措施
公司成立以来十分重视科研投入与数据平台，已打造了一支优秀人才构造合理、技术专业学科交叉融合的高新技术研发部门，并紧随领域科技发展趋势，积极主动扩张研发团队的引入与人才队伍的塑造，不断提高研发能力与自主创新能力。与此同时，企业十分重视知识产权工作中，根据国家专利申请等举措切实保障科技创新成果。现阶段，企业研发部门构造详细、工作人员充裕，目前产品研发能量可以有效适用企业未来紧紧围绕主营所涉及到的关键技术及科技创新产品的不断研究与开发。
五、承销商审查建议
经核实，承销商觉得：公司具有关键专业技术人员、研发部门可以支持企业未来关键技术及科技创新产品的不断研究与开发，此次关键专业人员的调节不会对公司竞争优势及持续盈利造成实质危害，亦不会对公司市场拓展与产品开发产生重大不良影响。
特此公告。
浙江省帕瓦新能源股份有限责任公司股东会
2023年9月6日
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